我们公司正常缴纳五险一金我想知道我应该怎么维权是不是应该把保险给补交?是不是就是公司的责任呢?

更新时间:2020-04-27 01:11:36
问题描述:
你好 我们公司正常缴纳五险一金 因为疫情2月 3月的社保全都停缴了,现在公司说补交不了保险 而我现在又在怀孕期间 需要医疗保险 我想知道我应该怎么维权 公司是不是应该把保险给补交?关于保险问题 是不是就是公司的责任呢?
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  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博 186-1515-8588
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    你好,建议及时向人社局投诉处理。
    2020.04.10 14:40:18
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  • 徐照峰律师
    服务地区:山东-淄博 135-0894-1784
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    可以向当地社保处举报单位
    2020.04.10 16:13:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1562731 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1.如果单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保,补缴基本养老保险费。这种情况下,参保还是很有必要的,相当于个人社保缴费年限一次性增加,这种机会不可多得。建议你向亲戚朋友借一些钱,最好也交上。
    2.如果因为用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月,补缴基本养老保险费。这种情况下你可以选择不补缴,就视为保险中断,也没太大关系,只要以后累计缴满15年就可以。
    2020.04.25 23:23:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助520493 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    社保可以补交从你开始缴纳社保起到现在断交的时间。
    1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。
     2、员工的劳动合同复印件
     3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
      带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
    除了这些,你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
    2020.04.26 22:37:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1622976 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    业给个人补缴社保的流程:
      以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。
      缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
      1、职工档案和养老保险手册;
      2、《补缴基本养老保险费申请表》;
      3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
      4、其他相关材料。
      社保补缴时效:
      根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
      第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    2020.04.27 01:11:36
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公司员工我们的五险一金是正常缴的,不给我们交保险,应当如何维权?
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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公司不买五险一金我该怎么维权?
可去劳动局监察部门投诉
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公司随便和我解除劳动合同可以吗
公司不可随意解除劳动合同。协商一致解除需双方同意;因劳动者过错解除需符合法定情形;经济性裁员等需履行法定程序。具体操作需依据实际情况和法律规定。
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实习期员工要签劳动合同吗,有没有法律依据
实习期要签劳动合同。操作如下:1. 在入职时与用人单位协商签订劳动合同;2. 如入职时未签订,则在入职后一个月内提醒并要求签订;3. 若用人单位拒绝或拖延签订,
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员工提出辞职立即离职,公司能否要求赔偿?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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申请离职后,是否要求提前违规
只要提前三十天提出了申请,就履行了法定程序与提前告知义务。用人单位不依法解除劳动合同和为员工办理离职手续是违法行为。你可以明确告知用人单位是违法行为,也可以向劳
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公司解雇,是合法的吗?
你好,具体是什么情况
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就是公司把工资分为了两部分,一部分是绩效工资。这样合法么?
你好,合同如果有约定,公司有发放政策就合法,反之违法
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