我们要求公司按照N+1赔偿，这个是没错的吧？根据劳动法是能这样赔偿的吧？

更新时间：2020-04-10 11:16:52

问题描述：

您好，在合同期内，公司要搬迁（广州搬去深圳，当时入职合同上公司地址是广州），公司没有提前三十天书面通知我们，现在又找各种借口不肯赔偿给我们，我们要求公司按照N+1赔偿，这个是没错的吧？根据劳动法是能这样赔偿的吧？

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.04.10 10:39:57

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李大庆律师
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可以申请仲裁要求赔偿

2020.04.10 07:50:41

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陈世炫律师
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。

2020.04.09 23:42:05

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封华清律师
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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.04.10 08:51:09

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唐程义律师
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你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

2020.04.10 08:55:34

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知荣律师
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.04.10 08:57:10

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刘毅律师
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您可以在线给我们律师为您解决困扰，帮你迅速解决疑难问题建议让律师介入细节说明，为您做进一步细节的方案

2020.04.10 09:23:58

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余金桥律师
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你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。

2020.04.10 09:36:45

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陶雄利律师
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你好！你们的这个要求是合理合法的。

2020.04.10 10:03:48

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冯倩雯律师
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

2020.04.10 11:16:52

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