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因拖欠工资,我是2019年7月向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书,不知道未签订劳动合同的二倍工资能否要
更新时间:2020-04-12 14:22:36
问题描述:
你好! 我2017年3月7日开始在单位上班,因拖欠工资,2019年4月6日单方面向单位提出辞职。未签订劳动
合同
,我是2019年7月向
劳动仲裁
委员会提交的
仲裁
申请书,不知道未签订劳动合同的二倍工资能否要上?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余伟安律师
服务地区:陕西-西安
189-9128-2806
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你好,只要提供的证据能证明你跟公司没有签劳动合同都是可以的
2020.04.10 14:34:29
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王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
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你好,未签订劳动合同的双倍工资已过仲裁时效。
2020.04.10 09:50:06
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原劳动和
社会保障
部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。
2020.04.11 11:44:20
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平台特邀律师
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1777103
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平均5分钟内
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劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢? 关于未签订劳动合同补偿问题: 《
劳动合同法
》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。 综上,你可以要求你公司支付你半年的双倍工资,你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。 相关知识: 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
2020.04.11 23:00:57
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020.04.12 14:22:36
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华战勇律师
服务地区:陕西-西安
这个情况还需要了解更多的细节。
2020.04.09 23:49:46
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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期间公司未与我签订劳动合同,2019年6月19日申请劳动仲裁要求补偿11个月双倍工资,劳动仲裁时效过
可以申请劳动仲裁要求补偿11个月双倍工资
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律师你好,因被拖欠工资且未签订劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁申请书上的,“裁决被申请人支付”应如何填
你好,需要根据你的实际情况来填写
全部4个答案 >
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因公司未签劳动合同,向劳动仲裁申请双倍工资,仲裁委员会已判决过了,公司并没有给钱
法院做出的应该是调解书吧,你可以依据调解书向人民法院申请强制执行。
全部5个答案 >
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