我工作了1个月，签了劳动合同，没有提前一个月通知

更新时间：2020-04-11 00:33:54

问题描述：

我工作了1个月，签了劳动合同，没有提前一个月通知，现在人事部经理说没有干满3个月不能离职，

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以申请劳动仲裁。

2020.04.09 19:31:21

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员工离职的几种情形：

1. 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意。
2. 单位有违法情形的，员工可以离职。
3. 对于非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。

如果提前申请离职，但劳动合同中有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其订立协议约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后仍要遵守相关要求。如果违约，还需赔偿单位。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者则需办理工作交接。劳动合同文本至少保存二年备查。

2020.04.10 11:59:56

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　1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

2020.04.10 18:13:27

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只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

具体来说，劳动者在正式工作期，需提前30日以书面形式通知用人单位；而在试用期，则需提前三日通知用人单位。

2020.04.11 00:33:54

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