调动到新岗位客服，要求赔偿么？

更新时间：2020-04-12 16:39:06

问题描述：

原岗位客服，调动到新岗位客服，可以拒绝，要求赔偿么？

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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.04.09 19:14:01

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.04.12 16:39:06

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公司调岗位我不去有赔偿吗

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公司撤店不服从岗位调动可以要求赔偿吗？

如果是有依据的调动，员工应该服从安排，否则公司可依规处理。如果是不合理的调动，员工可以拒绝，公司强行辞退的，应该赔偿。

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因人事调动到永湖厂上班，要求调动岗位，但是那边没有其他岗位调动，导致了旷工三天，请问我该如果投诉解决

你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看

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企业可以单方面调动员工的岗位吗？

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岗位调动可以要求赔偿吗？

您好，如果调岗不合理，您可以不去。如果公司解雇您，您可以要求赔偿。 

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请问其岗位调动合规吗？岗位调动本人可以拒绝吗？那可以追偿吗？

调岗只要你不同意，可以要求解除合同，并要求经济补偿。

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员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？

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单位以调动岗位为由，强制性把我安排到我不能胜任的岗位工作，要是不去辞职的话，有没有赔偿

建议协商解决，解除劳动关系，给与经济补偿

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劳动法岗位调动

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单位以调动岗位为由，强制性把我安排到我不能胜任的岗位工作，要是不去辞职的话，有没有赔偿

自动离职就没有补偿。。。。

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劳动法岗位调动

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请问公司无故调动岗位可以要求赔偿金吗？

您好，公司无故调动岗位的可以要求公司恢复工作岗位，如果公司有法定的违法行为的可以要求补偿金，如果单位以不服从岗位调动与您解除劳动关系的，可以要求赔偿金。

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单位以调动岗位为由，强制性把我安排到我不能胜任的岗位工作，我要是不去辞职的话有没有赔偿？

根据劳动法，公司不能强制调岗。建议你详细说明情况，争取最大利益

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岗位调动不同意可不可以要求赔偿？

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单

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