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一直都是按最低工资交的社保,现在离职4年,现在发现公司这样做是违法的,可以追缴吗
更新时间:2020-04-29 00:37:24
问题描述:
你好,在原公司上班9年,一直都是按最低工资交的社保,现在离职4年,现在发现公司这样做是违法的,可以追缴吗
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社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《
最低工资规定
》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
2020.04.17 20:08:13
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如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保,如果要求员工补回之前所交的社保,这是不可以的。
1、若是工资已经结算,单位找员工要,员工肯定不愿意支付,单位也没什么办法,不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
2、若是工资还没有结算,单位可以扣除公司所交部分。
2020.04.19 20:01:24
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2020.04.29 00:37:24
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您好,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁解决处理,可以要求二倍工资赔偿。
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工作5年多,公司一直以上海最低工资标准缴纳社保,是否可以辞职并追讨经济补偿?
可以投诉的啊 可以携带材料预约咨询任涌律师,15年专业法律经验
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在公司工作6年了,发现社保和公积金都是按深圳最低工资标准交了。自己提出离职可以向公司要赔偿吗
不能,需要先按照一定的方式通知公司补交社保,公司不给补交才可以。
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