公司出示的离职证明会写因旷工离职吗?会对下一份工作有影响吗

更新时间:2020-04-26 00:39:00
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你好,请问我旷工离职,公司出示的离职证明会写因旷工离职吗?会对下一份工作有影响吗
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
    2020.04.09 19:39:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1094807 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。因此,如果劳动者已经离职的,应当由原单位提供离职证明,从而确定劳动关系已经消灭。
    2020.04.14 01:20:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1144506 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2020.04.18 18:21:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助64384 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
    2020.04.26 00:39:00
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