当事人交了被迫解除劳动通知书后,又收到限期上班通知书该怎么处理?

更新时间：2020-04-15 10:28:43

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倪仪律师
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你好，具体可以沟通一下

2020.04.09 09:57:07

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根据《劳动合同法》来看：

1.第三十六条　

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.第三十七条　

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.第三十八条　

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.04.09 22:00:45

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解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：
　协商解除
　　1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
　　5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
　　6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

2020.04.13 16:47:14

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　　《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2020.04.15 10:28:43

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