公司因为我的岗位不需要了安排我调岗降级，乙方薪资随岗位调整或培训相应变更。我不同意调岗该怎么维权？

更新时间：2020-04-23 00:51:55

问题描述：

公司因为我的岗位不需要了安排我调岗降级，要么就是离职，我不愿意调岗，离职没有任何补偿，降级说因为我去年年终测评没有达到80分，合同里第六条是这样写的，甲方有权根据乙方的工作能力、表现及工作需要调整乙方工作岗位或安排乙方培训，乙方应服从甲方的安排，乙方薪资随岗位调整或培训相应变更。我不同意调岗该怎么维权？

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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案

2020.04.10 01:36:00

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　　1、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020.04.18 09:41:25

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除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。

2020.04.23 00:51:55

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