然后公司安排我休息了6天，总共我2月份上了20天班，请问我这个月有加班费吗？怎么算？

更新时间：2020-04-10 10:33:45

问题描述：

你好！我是2月1号到8号上班，然后公司安排我休息了6天，之后我又上了12天班，总共我2月份上了20天班，请问我这个月有加班费吗？怎么算？

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李军律师
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可以依法要求支付加班费！

2020.04.08 23:05:36

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单位拖欠工资、未支付加班费用的，劳动者可以解除劳动合同，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5. 劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.04.09 00:37:51

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你好，根据相关规定，用人单位若需要劳动者加班，通常每日加班时间不得超过一小时。如遇特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这些规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规单位发出警告，并责令其立即改正。同时，该部门还有权对违规单位处以罚款。

此外，加班费是劳动者的合法权益，其标准应不低于工资的150%。用人单位必须按照这一标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

2020.04.10 09:40:13

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《劳动法》规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2020.04.10 10:33:45

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