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是这样的之前和用人单位签合同有4000绩效工资说是按季度发放，并且3月份的加班工资，我能直接递交辞职
更新时间：2020-04-09 19:05:53
问题描述：
是这样的之前和用人单位签
合同
有4000绩效工资说是按季度发放，3月入职，4月份用人单位以未满3个月为由拒绝发放第一个季度的绩效工资，并且3月份的加班工资，报销费用在4月份均没有发放，我能直接递交辞职申请书当天直接离职么。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020.04.08 16:05:11
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020.04.08 16:02:51
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2020.04.09 19:05:53
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田野律师
服务地区：北京-北京
辞职应当提前一个月书面通知用人单位。拖欠工资违反劳动法，可向单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁
2020.04.08 16:04:56
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，公司无故拖欠工资，员工可以要求解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿。
2020.04.08 16:58:57
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我想问下离职后的绩效工资用人单位可以无辜扣除吗？（公司规章制度上说的是绩效工资按季度发放，公司不发本
您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理
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我现在在试用期，公司每个月只发一半加班工资和绩效工资，这两个月的另一半加班工资和绩效工资还能在离职当
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我的工资是按年薪算的，发了我年终奖，第二年我在5月辞职后，这个年终奖还要按比例发放给我么？
工资是按年薪算的，看看具体合同
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