离职手续提交完了休年假的时候他说要分开休不能直接休完五天年假可以这样吗

更新时间:2020-04-08 16:16:12
问题描述:
在企业上了一年四个月 离职手续提交完了 休年假的时候他说要分开休 所以我只能休一天 不能直接休完五天年假 可以这样吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.04.08 16:16:12
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.04.08 16:11:07
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;如对此存在争议的,可以向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的权益
    2020.04.08 14:28:35
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我在公司已做了一年多,按劳动合同上有五天年休假,但我已辞工能一次休完吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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