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我是一名销售人员,怀孕公司要求我在家休息,为了不给我岗位提成,是否合法
更新时间:2020-04-22 01:02:22
问题描述:
你好,我是一名销售人员,怀孕公司要求我在家休息,为了不给我岗位提成,并把我从公司群里移出这样是否合法
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘卓律师
服务地区:辽宁-大连
181-0411-7136
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您好,变相变更合同的行为不合法。
2020.04.08 08:04:32
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合同纠纷律师团队
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1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果老板不给加班工资的,可以向当地
劳动监察
大队投诉。 2、《
劳动保障监察条例
》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2020.04.09 12:06:31
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用人单位不让劳动者享受合理的休息时间,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动
合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2020.04.21 13:17:24
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找法网咨询顾问
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休息日、法定假日不让休息属于加班,应支付相应的加班工资。劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2020.04.22 01:02:22
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2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
看合同约定,可以续签
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