现在劳动合同到期，但公司以我不胜任目前岗位为理由调岗降薪方式给我续签合同，请问这个合法吗？

更新时间：2020-04-09 21:38:16

问题描述：

你好，我想问下，我现在在公司做了3年了，现在劳动合同到期，但公司以我不胜任目前岗位为理由调岗降薪方式给我续签合同，请问这个合法吗？

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，当然是不合法的。首先，劳动合同到期应当续签，但也存在公司不想续签合同，但找各种理由规避经济补偿金的情况，根据你说的情况，公司很可能是这个考虑。其次，调岗降薪方式续签合同是违法的，可以要求赔偿金。强烈建议你申请劳动仲裁，要求公司续签合同或离职要求支付赔偿金。请问公司有给你交社保吗？有没有拖欠工资等情况呢？当然如果你怕你劳动仲裁会损害你和公司之间的关系，你可以直接电话和我联系，进行详细咨询，电话咨询是免费的，我会帮你分析最适合的方式维权，我会全力维护你的合法权益。

2020.04.07 21:18:10

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你好，有交社保，工资基本都会正常发的。

2020.04.07 21:35:06

你好，有交社保，工资基本都会正常发的。刚刚打你的电话没人接听。

2020.04.07 21:35:06
马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.04.08 10:48:31

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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公司降低合同条件你可以拒签

2020.04.09 21:38:16

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以沟通。

2020.04.07 22:02:44

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.04.08 08:51:30

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.04.08 08:53:56

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余金桥律师
服务地区：广东-广州

你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

2020.04.08 10:03:37

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