再没有违反公司规定,员工需要保存什么材料

更新时间:2020-04-07 15:58:26
问题描述:
无固定期合同的,再没有违反公司规定,公司无故劝退员工,员工需要保存什么材料
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.04.07 15:47:01
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.04.07 15:45:02
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助573611 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    需要能证明您在公司上过班的东西,具体情况要进一步了解。
    2020.04.07 14:56:39
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    无故辞退员工违反劳动法,可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。需要能够证明劳动关系,如劳动合同、社保记录、工资条等
    2020.04.07 15:20:18
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,公司无故解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求支付双倍经济补偿。
    2020.04.07 15:58:26
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