现在公司进行裁员，在结算工资，是否应该要求赔偿，我基本工资是7000具体应该要求多少赔偿呢

更新时间：2020-04-07 16:00:18

问题描述：

2020年，公司1月18号给提前放假，现在公司进行裁员，在结算工资，但是1月份就按出勤10天给计算，2.3.月份没有工资，我是否应该要求赔偿，我基本工资是7000具体应该要求多少赔偿呢

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公司经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿

2020.04.07 14:22:08

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马大维律师
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法定假日期间应该是支付工资。

2020.04.07 14:17:51

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您好，可以走法律途径合理维护自己的合法权益。如问题没有解决，可来电咨询。

2020.04.07 14:24:17

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杨家兴律师
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建议走法律途径合理维护自己的合法权益

2020.04.07 14:05:23

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李国蓓律师
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您好，公司无故拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁。

2020.04.07 16:00:18

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