中小企业女职工产假多少天

更新时间：2020-10-17 00:07:21

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中小企业女职工产假多少天

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周炜律师
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女职工生育享受不少于90天的产假，

2020.04.07 10:58:54

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我国劳动法规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为产前假15天和产后假75天。产前假15天是指预产期前15天的休假，不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数可按病假处理，但需有医院证明且病假期间不享受产假待遇。

除了90天法定基本产假，女职工因难产、多胞胎等因素还可享受增加天数的产假。难产和多胞胎生育的，每增加一种情况均增加产假15天。在广东省，晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女）增加产假35天。此外，一些单位可能会自行制订更宽松的产假标准，只要不低于法律规定，且能更好地保护女职工权益，这些标准应被认可。

2020.04.18 02:47:41

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至少可有90天.具体是:

1. 产假时间：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 流产产假：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
3. 上班期间哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
4. 怀孕期间工作安排：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

另外，符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

2020.09.07 19:58:27

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在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假如下：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同。

2020.10.17 00:07:21

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