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在用人单位差一天满6个月被辞退，如何算赔偿金，工作时间是否把试用期算在内？
更新时间：2020-04-07 15:11:54
问题描述：
您好，请问不包扩试用期，在用人单位差一天满6个月被辞退，如何算赔偿金，工作时间是否把试用期算在内？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020.04.07 09:30:20
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2020.04.07 07:31:17
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杨学春律师
服务地区：北京-北京
158-1094-8171
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试用期应计算在工作时间内，公司无故辞退的，应支付双倍的经济补偿，工作六个月以上不满一年的，补偿两个月工资，不满六个月的补偿一个月工资
2020.04.07 15:11:54
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葛新峰律师
服务地区：北京-北京
133-8111-2282
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应当计算，把试用期一起计算
2020.04.07 07:41:55
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，试用期需要计算在内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.07 11:15:40
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吴燕红律师
服务地区：北京-北京
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可查看劳动合同中是否载明工作时间。
2020.04.07 12:06:44
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