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应届毕业生和公司欠签订一年的实习合同以及签定了劳动合同公司说在实习期前六个月内这合法吗
更新时间：2020-04-07 23:30:22
问题描述：
应届毕业生 和公司欠签订一年的实习
合同
以及签定了劳动合同 公司说在实习期前六个月内 如果离职 要扣掉一个月工资 这合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
这个问题最好通过起诉的途径解决。
2020.04.06 12:13:57
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
2020.04.06 18:12:57
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.04.07 13:34:33
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平均3分钟内
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出
劳动仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020.04.07 23:30:22
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培训期要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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首先我没有跟公司签劳动合同。公司规定辞职要提前一个月。然后他说要扣我一个月的工资这样违法吗？
协商不成可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
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醉驾和酒驾的认定标准是什么
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协商解除劳动合同补偿金上限
解除劳动合同
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