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8小时制，现在每天加班到10，甚至凌晨4点，不加了，说公司要给我算旷工处理，这合法吗
更新时间：2020-04-09 06:48:42
问题描述：
上的长白班，8小时制，现在每天加班到10，甚至凌晨4点，今天加到10点感觉体力不支，不加了，说公司要给我算旷工处理，这合法吗
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020.04.06 20:15:25
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第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020.04.07 18:58:08
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1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.04.09 06:48:42
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晚上加班3小时工资怎么算
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休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷
7430
实际定时工作12小时，晚上8点到早上8点，做6休一，还会要加班
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部1个答案 >
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一天连续上班8小时以上合法吗？
工作时间
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强迫加班，每天12小时过后还要继续要求留下加班到10点11点12点，算旷工
您好，建议您申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888
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晚上加班超过8小时，这样的倒班合法嘛？
工作时间
22398
我们公司是12小时制，合同签的是8小时，8小时后的算加班，每天加班算3个小时这样合理吗？
您好，单位加班时长超过了法定时长，你可以向当地劳动监察部门投诉，另外加班需要支付加班工资。
全部5个答案 >
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正常上班8小时，晚上不加班，被算旷工，这是正确的吗
**可以向当地劳动行政监察部门投诉**。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下限制： 1. 一般每日不得超过一小时；
全部3个答案 >
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日均工作超12小时，还没加班费？
加班
4281
我是一名企业员工，每天12小时，但是每天8点上班都是7点以前到，请问这样提前去的一个小时算加班吗
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
全部1个答案 >
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周末加班算加班吗？
劳动动态
32138
原来我们公司是9点到5点上班，晚上5.30到8点算加班，现在从晚上扣一小时算正常班，这么做违法吗？
协商不成，申请劳动仲裁
全部8个答案 >
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周末开会算加班吗？
加班
47124
公司强制加班，从每天8小时改成了12小时，没有加班费，没有额外倒休，每天上不满12小时算早退，他们有
公司侵犯了你的劳动者权利，你可以收集证据，要求公司支付加班费等
全部4个答案 >
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我们厂里实行计件，平时会加班，每天8:30上班，5点下班，加班时间不定，周末有时也会加班，但是不给加
单位应该支付加班费。
全部2个答案 >
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我们是月薪制，但是每天工作12小时，那4小时算加班吗
根据《2008年新劳动合同法》第三十六条之规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条之规
全部2个答案 >
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