疫情2月份在家隔离1号到十号的工资扣保险什么的，公司把我下半个月的加班全部用来还上半个月的基本工时，

更新时间：2020-04-06 19:23:23

问题描述：

您好，我现在我现在在上海工作，疫情2月份在家隔离1号到十号的工资扣保险什么的，3月份工资还要补2月份95块，3月一号在上海隔离到14号，16号到公司上班，公司把我下半个月的加班全部用来还上半个月的基本工时，等于没有加班费这样在疫情期间合法吗？还有是公司一直打电话催赶快上班的，到了上海隔离没有工资，反而把下半个月的加班全部作为还班，不知道合法不合法。

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2020.04.06 06:42:46

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

2020.04.06 19:23:23

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