法定节假日正常上班，是不是违法了劳动法

更新时间：2020-04-09 00:11:34

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大学生宿管员上24小时休24小时，法定节假日正常上班，是不是违法了劳动法

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是违反了《劳动合同法》。

2020.04.05 09:46:03

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法定节假日加班，用人单位应支付正常工资标准的三倍工资。即每加班一天，需支付平常三天的工资。例如，若平日工资为100元，则在法定节假日加班时，每天需支付300元工资。

《劳动法》第四十四条规定了用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.04.05 13:38:55

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劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付其3倍工资。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外，根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算公式分别为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。

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