我所在单位国家法定假日，十一不放假，节后不安排补休，这样不知道合理吗？

更新时间：2020-04-13 16:05:30

问题描述：

我所在单位国家法定假日，比如五一，十一不放假，节后不安排补休，这样不知道合理吗？

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

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2020.04.13 16:05:30

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公司因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当安排员工在法定假日加班。对于在法定节假日加班的员工，公司应当加倍发放工资。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.04.07 18:30:57

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按相关法律规定，用人单位拒绝发放节假日三倍工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商无效的，可以就该纠纷提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼。此外，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬等发生的争议，均适用本法。发生劳动争议时，劳动者还可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。若不愿协商、协商不成或和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.04.09 01:16:50

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法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.04.09 05:13:01

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