法定节假日(如今年清明节)想问一下这种情况违法了吗?我该到哪里投诉?

更新时间:2020-04-08 04:28:54
问题描述:
你好,由于此次疫情的影响,我父亲打工的工厂在疫情期间受到影响快两个月没有生产。现在他们工厂要求工人连续三个月不得休息,必须赶工,周一到周六工作十小时,周日工作八小时,没有休息日,法定节假日(如今年清明节)没有休息,但这几天工资是三倍。想问一下这种情况违法了吗?如果违法了,我该到哪里投诉?投诉是否能匿名?谢谢!
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    法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    工资计算方法:
    1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;
    2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;
    3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
    2020.04.05 01:26:12
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    劳动法的相关规定为,企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时,如因企业需要可以安排加班,但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费,为日工资标准的3倍或者两倍予以支付如果企业不安排劳动者休息,那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益劳动者可以以此单方解除劳动合同而不承担任何违约责任并要求企业按照劳动合同法46、47条的规定支付相关经济补偿
    2020.04.07 08:21:27
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    没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
    2020.04.08 04:28:54
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