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但是她的年假还没休，五月一日正式解除劳动关系，现在年假可以怎么去安排，不用赔偿三倍年假工资？
更新时间：2020-04-04 13:53:08
问题描述：
您好 一个员工19年3月入职，因现在公司经营困难要辞退她，但是她的年假还没休，公司提前30天通知的，五月一日正式解除
劳动关系
，现在年假可以怎么去安排，不用赔偿三倍年假工资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张臻律师
服务地区：河南-郑州
依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.04.04 13:53:08
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