我2020年1到7月是休产假,公司2月份把我产假工资打了75折且目前只发放了2月份75折的一半这样是

更新时间:2020-05-09 23:47:34
问题描述:
您好,我2020年1到7月是休产假,公司2月份把我产假工资打了75折且目前只发放了2月份75折的一半这样是不是可以去劳动局仲裁
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3位律师解答
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    您好,产假工资少发是违法的。
    2020.04.04 13:30:11
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    劳动仲裁期间,由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系,所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资,不能停掉自己工资。
    2020.04.11 01:35:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1952073 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。
    2020.05.09 23:47:34
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