第一次合同三年，如果公司不和我续签，公司应该如何赔偿，还是两个月

更新时间：2020-05-25 00:34:30

问题描述：

您好，2015年5月4号入职，第一次合同三年，2018年5月4日第二次签合同，签两年，目前即将签第三次合同，请问，如果公司不和我续签，公司应该如何赔偿，是按照工作一年陪一个月工资还是两个月

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陈惠斯律师
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你好，公司不续约按照每工作一年补偿一个月工资

2020.04.04 16:11:12

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。
2. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分，个人承担小部分。
3. 根据新劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.11 18:10:58

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

2020.04.19 21:56:46

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劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者是否可以得到赔偿？

根据最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。具体来说：

1. 工龄经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3. 代通知金：劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。需要注意的是，相关经济补偿应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。

2020.05.25 00:34:30

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