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书写了辞职通知信后人事告知第二天不用来上班了合法吗?写辞职信的当天发了上个月工资
更新时间:2020-05-25 06:03:17
问题描述:
你好,书写了辞职通知信后人事告知第二天不用来上班了合法吗?写辞职信的当天发了上个月工资
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王强律师
服务地区:辽宁-大连
正常工作的工资应当支付。。
2020.04.03 19:58:13
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找法网咨询顾问
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020.04.09 23:35:40
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合同纠纷律师团队
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当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照
劳动合同法
规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除
劳动关系
的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。
离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
2020.04.18 03:49:56
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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劳动争议
案件实行
仲裁
前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以的欠条为
证据
直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2020.05.25 06:03:17
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袁春律师
服务地区:河南-郑州
解除劳动关系,应结清工资。
2020.04.04 11:27:31
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