吴某亦转入改制后的农机厂工作，农机厂决定与吴某终止劳动合同关。能否签订无固定期的劳动合同

更新时间：2020-04-03 22:05:14

问题描述：

吴某，某市农机厂工人，2004年农机厂改制，将其资产以500万元的价格出售给该厂原法定代表人谢某。改制后，谢某以受让的资产另行成立了新农机厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算。吴某亦转入改制后的农机厂工作，双方另行签订了为期5年的劳动合同，合同期限是2004年10月1日至2009年9月30日。2009年9月合同期满，农机厂决定与吴某终止劳动合同关。能否签订无固定期的劳动合同

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.03 11:00:49

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顾倩律师
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如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，一般可以要求公司签订无固定期限的劳动合同，如劳动合同到期如用人单位不续签，可申请劳动仲裁，主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2020.04.03 10:57:13

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您好，主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如需要进一步咨询，可来电咨询。

2020.04.03 11:22:31

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田野律师
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劳动者在一个单位工作了10年以上的应当签订无固定期限劳动合同

2020.04.03 11:00:19

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.03 22:05:14

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