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请问赔偿时间是从入职开始到人资通知部门老大的时间还是本人被通知时间还是到公司跟我解约合同当天的时间
更新时间:2020-04-04 08:15:55
问题描述:
2018.3.16号入职 3.20号人资通知部门经理关于裁员事件 3.26本人被通知裁员 说是3.31号离职 因赔偿事情未谈妥 至今未离职 请问赔偿时间是从入职开始到人资通知部门老大的时间还是本人被通知时间 还是到公司跟我解约
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张海啸律师
服务地区:浙江-温州
150-5890-8366
咨询我
你好,是按照解约那天计算的
2020.04.02 22:51:47
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找法网咨询顾问
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。希望我的回答可以帮到你。
2020.04.03 03:36:34
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合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
1660788
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有
劳动关系
的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
劳动
仲裁
要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成,开庭,后一个月左右出裁决书。
2020.04.04 05:00:10
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平台特邀律师
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1053395
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平均5分钟内
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劳动合同法
规定:
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知,除了需要支付一个的工资外,还需要根据规定给予一定的经济补偿。
2020.04.04 08:15:55
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