我所在的公司是一家外包企业,过了一周就算正式员工,但是我进的是外包公司,还是那个银行的算

更新时间:2020-04-05 04:43:28
问题描述:
我所在的公司是一家外包企业,而我的工作是打银行分期,两个月的试用期,现在做了半个月,觉得压力大,要辞职,公司说所打的那个银行规定是一周才是试用期,过了一周就算正式员工,但是我进的是外包公司,又不是进的那个银行,所以现在公司的意思就是只能做到4月底才能离职,请问怎么办,试用期到底是按我进的公司算,还是那个银行的算
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    劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据:《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020.04.04 07:11:42
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    、正式员工,是指用人单位招用的劳动者,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要缴纳社保,受劳动法、劳动合同法的调整;
    2020.04.04 07:32:19
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    具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
    当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
    1.劳动者与用人单位协商;
    2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:、
    劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
    劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
    3.收集相关证据,需求律师帮助。
    2020.04.05 04:43:28
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