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赔付标准是一个月的工资，这一个月的工资是怎么算的

更新时间：2020-04-03 21:35:27
问题描述：
赔付标准是一个月的工资，这一个月的工资是怎么算的
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  • 高健博律师
    高健博律师
    服务地区：山东-淄博
    人身损害赔偿是时间工资，工伤赔偿是本人工资或统筹地区工资。
    2020.04.03 09:51:45
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    工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
    2020.04.03 21:31:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1600834 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
    　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    　　二、日工资、小时工资的折算
    　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    2020.04.03 21:35:27
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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