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不调岗就离职，在离职，可是得知离职有N+1，想离职了，现在调岗也签字了，怎么办？
更新时间：2020-04-04 09:45:11
问题描述：
在没有书面通知的情况下，口诉要求调岗，不调岗就离职，我选择了调岗，未选择调岗的员工得到了N+1，选择调岗的没有，我只是报着试试看的态度，如果新岗位不行，在离职，可是得知离职有N+1，想离职了，却不让了，说知道同意调岗就没有N+1，现在调岗也签字了，怎么办？
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根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将劳动者辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2020.04.02 23:47:28
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动
合同
的，属于违法解除。劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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