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过年期间公司规定有7天可以带薪休假，然后退出辞职，这过年期间的带薪休假公司有理由不发给我嘛
更新时间：2020-04-04 19:56:41
问题描述：
过年期间公司规定有7天可以带薪休假，年后我在公司上个一个月班，然后退出辞职，这过年期间的带薪休假公司有理由不发给我嘛
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.04.02 02:05:54
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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2020.04.04 12:33:34
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根据《
职工带薪年休假条例
》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。
用人单位，如不能安排年休假的，则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。
2020.04.04 19:56:41
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过年是带薪休假吗
5585
我想咨询年前公司放假，年后回来上班的时间，领导批准请假一个月，公司不发带薪的年假工资合法吗？
<p> 员工未休年假，公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假，员工也同意后，应当按照员工日工资收入得300%来支付年休假工资报酬。
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公司规定我过年回家是有带薪休假的，他们说现在辞职没有带薪休假，我感觉不公平
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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本来公司规定一个月有4天假期，属于调休，但是公司要求一个月取消休假，请假也不批
可以要求支付加班费，不支付的申请劳动仲裁。
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我问下，过年期间放假一整月的，可以不支付三天有薪假吗?我们厂过年全部没发三天有薪假工资
你可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。若有后续问题可电联。
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