用人单位没有与员工签订劳动合同,但员工在上班的上午受伤手指,不予以补赔务工费,请问这种情况能赔偿吗?

更新时间:2020-04-02 21:33:54
问题描述:
用人单位没有与员工签订劳动合同,也没有正规公司的打卡考勤与工资条,但员工在上班的上午受伤手指,经鉴定没有伤残级别。不用住院,用人单位只负责门诊医药费全部,不予以补赔务工费,请问这种情况能赔偿吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李鑫律师
    服务地区:江西-赣州 186-7014-7268
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    您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
    2020.04.02 21:33:54
    点赞
    来公司只上了一上午班,还未满一天?
    2020.04.02 22:16:16
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上班期间脚受伤了,不赔付务工费,厂里没有签劳动合同,公司也没有注册,这个要怎么搞?
 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问一下用人单位未与员工签署劳动合同,现在员工辞职,用人单位要求员工赔偿违约金,需要赔吗?
非但不需要支付违约金,而且你还可以在离职一年内,在未过仲裁时效的情况下,要求对方支付自未签订合同的第二个月起到第十二个月的双倍工资
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怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同,可协商或诉讼。协商需双方达成一致,修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据,证明条款无效。
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试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时,劳动者可要求单位补签,并保留相关证据。如单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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员工离职手续办理流程是怎样的,法律上的标准是什么
员工离职需按流程办理。先与领导沟通获批,再填申请表、交接工作,最后办理手续并获取离职证明。试用期员工需提前3日通知,正式员工需提前30日书面通知。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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