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合同到期，是不是可以申请赔偿，具体标准怎么算
更新时间：2020-03-31 18:32:27
问题描述：
合同
到期，单位通知不再续签，本人是不是可以申请赔偿，具体标准怎么算
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.31 16:23:08
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杨学春律师
服务地区：北京-北京
158-1094-8171
咨询我
期限届满，公司不续订劳动合同的，可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资
2020.03.31 17:54:36
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田洪涛律师
服务地区：北京-北京
你好，可以要求经济补偿。工作1年支付一个月工资标准支付经济补偿金。
2020.03.31 16:08:14
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，公司不在续签劳动合同，公司需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.31 16:10:47
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章敏律师
服务地区：北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.03.31 16:24:50
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
可以要求支付你经济补偿金，如果已经工作满10年或连续签过两次合同，那就需要支付你赔偿金。
2020.03.31 18:32:27
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