现在公司裁员,应该怎么赔呢,是不是一年一个月

更新时间:2020-03-31 22:35:53
问题描述:
我在公司做了18年,现在公司裁员,应该怎么赔呢,是不是一年一个月,是否赔18个月呢?
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  • 梁泽颖律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,您可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。
    2020.03.31 17:27:54
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,经济性裁员,最多补偿12个月本人工资。违法辞退的,最多赔偿24个月本人工资。
    2020.03.31 22:35:53
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
    咨询我
    您好,裁员的情形是一年赔一个月。
    2020.03.31 09:04:04
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  • 钟翔律师
    服务地区:广东-东莞 135-0920-5880
    咨询我
    看你的总工作年限是多少年
    2020.03.31 10:12:40
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  • 张邦永律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,工资多少?一般一年一个月
    2020.03.31 08:58:07
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  • 李选鹏律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你所述的情形属于工作一年补偿一个月工资。
    2020.03.31 09:50:46
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
    2020.03.31 13:43:52
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想问一下,公司由于资金短缺,裁员,我现在是满半年呢不满一年,公司应该怎么赔付?
若公司经营不佳需要进行裁员的,所支付的赔偿金数额应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
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未满一年,因为公司目前要岗位调动,所以公司想要辞退,这块公司是有赔偿金么?赔偿一个月的还是两个月的?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我在公司工作了3个多月。现在公司因为经营不善要裁员,请问应该怎么赔偿我,如果只赔半个月我该怎么办
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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在公司签合同,签了两年的。在职十个月,现在公司裁员,会如何赔偿呢?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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我面临公司裁员,公司答应安一年一个月赔偿,我怎么要求按一年两个月赔偿?
您好,如果公司违法解除合同的,可以要求双倍补偿。
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实习一年一个月被裁员怎么赔偿?
可以要求支付经济补偿金。
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