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企业私自将员工薪资降低60%是否合理？如何通过法律手段维护自身的合法权益？
更新时间：2020-04-01 11:15:35
问题描述：
疫情期间的第二个月工资，在未与员工商量且未告知员工的前提下，企业私自将员工薪资降低60%是否合理？如何通过法律手段维护自身的合法权益？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020.04.01 11:15:35
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020.04.01 10:06:40
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田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
2020.03.30 21:22:19
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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据您所述，如单位私自降薪的，员工可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。
2020.03.31 10:23:25
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