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公司疫情通知停薪留职，合法吗

更新时间：2020-04-14 16:29:37
问题描述：
孕妇，公司疫情通知停薪留职，合法吗
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.03.31 17:34:38
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  • 王立东律师
    王立东律师
    服务地区：北京-北京 131-4144-0001
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    劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同未解除，用人单位就应当按照不低于当地最低工资的标准发放工资。
    2020.04.14 16:29:37
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  • 田洪山律师
    田洪山律师
    服务地区：北京-北京 136-2130-4895
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    你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
    2020.03.30 21:30:58
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    根据法律条款规定，工刑劳动法.婚姻法你实际情况，为您的利益最大
    2020.03.30 18:57:05
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京
    要根据具体情况判断，如单位无故让您停薪留职，可能会涉嫌变相的违法辞退，可委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的权益，具体情况可以电询
    2020.03.31 11:11:06
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