工作单位没有跟我签订劳动合同，也没有签订实习合同，因公司原因辞退我，我可以索取补偿吗

更新时间：2020-03-30 17:43:27

问题描述：

你好，工作单位没有跟我签订劳动合同，也没有签订实习合同，现在工作了五个月，因公司原因辞退我，我可以索取补偿吗

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赵勇律师
服务地区：江苏-南京

可以的，可以要求支付没签劳动合同的双倍工资。

2020.03.30 14:37:41

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秦栋梁律师
服务地区：江苏-南京 134-5186-9808

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你好，如果没有签订劳动合同，可以主张双倍工资！

2020.03.30 13:41:58

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

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劳动纠纷可以去劳动局处理的

2020.03.30 12:49:49

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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可以要求给以赔偿的的

2020.03.30 15:21:15

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可以要求补交社保单位经营原因辞退，按工作年限支付补偿金，工作满2.5年，可以要求补偿3个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准无法协商可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.30 12:47:11

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王娟律师
服务地区：江苏-淮安

你好，这个是可以要求赔偿的

2020.03.30 13:30:28

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倪倩律师
服务地区：江苏-无锡

你好，根据你反应的情况，可以。

2020.03.30 17:43:27

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