至今仍未签订劳动合同。我想问一下1我刚工作23天可以随时辞职吗？合理吗？

更新时间：2020-03-31 20:45:45

问题描述：

我是3月7号入职当保安的，至今仍未签订劳动合同。25号的时候换了个新队长。要求240的保险必须买，强制在工资里边儿扣，说是集体保险。80的保安证。因为条件太差，打算辞职，新队长说你现在不能走，必须提前一个月打招呼。我想问一下1我刚工作23天可以随时辞职吗？还是说必须要提前一个月打招呼？2这个集体保险新队长说是必须要买。哪怕我干一个多月也要扣240，合理吗？

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华战勇律师
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试用期可以提前3天打招呼到期后可走人。

2020.03.30 02:59:49

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.03.30 06:40:48

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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.03.31 20:45:45

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