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单位发了不续签通知书，员工可以不签字吗

更新时间：2020-04-01 01:53:03
问题描述：
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    关于劳动合同到期后用人单位没有提前通知是否续签的，我国劳动法有明确规定，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.03.29 11:18:16
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    合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形。劳动合同法并没有规定一定要提前通知，但是在实践过程中，通常是要提前一点通知是否续签，这样便于劳动者提前知晓用人单位的意愿。我国劳动法有明确的规定，如果在劳动者想要续签的情况下，用人单位选择不续签，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金。
    2020.03.30 11:48:12
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    1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。如果合同到期后单位没有续签，但你在单位的默许下继续工作，这被视为双方按照原合同继续履行，你仍然有合同，因此无论是否续签，你们之间的劳动合同关系一直保持。

    3、只有符合《劳动合同法》第三十九条和四十条规定的情形时，用人单位才能依法解除劳动合同。如果公司无故违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

    4、根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同的，用人单位必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照第八十七条规定支付赔偿金。
    2020.04.01 01:53:03
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