2020年1月份上班到放假全勤底薪2000到发工资得900多说按天算这合法吗？是克扣工资吗？

更新时间：2020-03-31 08:00:58

问题描述：

你好2020年1月份上班到放假全勤底薪2000到发工资得900多说按天算这合法吗？是克扣工资吗？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1260270 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据相关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位违反规定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的情况承担赔偿责任。若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位的此类行为侵害了劳动者的合法权益，除了支付工资报酬和补偿金外，还可能被要求支付相当于工资报酬、经济补偿总合的1至5倍作为赔偿金。此外，如果用人单位未按照《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意不按规定订立劳动合同，导致劳动者遭受损失，应赔偿劳动者的损失，包括因工资收入损失而支付的应得工资收入及其25%的赔偿费用。

2020.03.29 03:13:26

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1482170 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts110.cn

2020.03.29 09:00:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1882160 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工资没有底薪合理的。　具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。　但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.03.31 08:00:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。