但是公司以业绩未达标不与我签订劳动合同，还未签离职协议这些，我想申请劳动仲裁请问应该收集哪些证据呢？

更新时间：2020-03-31 22:31:32

问题描述：

我从2020.12.9日入职公司，但是公司以业绩未达标不与我签订劳动合同，到今天2020.3.28下午六点半下班后与我谈话，说辞退我。还未签离职协议这些，下午让我交接我还没有交接工作微信号和扣扣，这种情况我想申请劳动仲裁请问应该收集哪些证据呢？

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王晓晨律师
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收集早在公司工作证据后申请劳动仲裁。

2020.03.29 10:52:18

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早期工作的证据有哪些可以收集呢？

2020.03.29 13:08:12
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2020.03.30 09:24:25

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.03.30 14:29:10

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2020.03.31 22:31:32

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