我前几天租了一个房间，现在不想租了，房主要扣我一个月的房租押金，您有什么解决方案吗？

更新时间：2020-03-31 13:18:42

问题描述：

你好，我前几天租了一个房间，现在不想租了，只使用了两天，房主要扣我一个月的房租押金，您有什么解决方案吗？

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，有没有签合同，合同上面是如何约定的

2020.03.28 17:02:19

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用人单位扣其工资和押金是不合法的，但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

2020.03.29 12:31:03

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**劳动押金与工资**

劳动押金通常是从工资中扣除的，这可以在工资条中得到体现。在劳动合同中，劳动者的应发工资和实际发放的工资可以进行对比，以识别相关的费用扣除。

**劳动行政部门对工资支付的监察**

各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

**劳动争议的处理**

当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

**劳动者的合法权益保护**

劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。工会也依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会将依法给予支持和帮助。

2020.03.29 16:14:30

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劳动者在单位辞职，单位应在离职当日结清押金。若未结清，劳动者应尽快向劳动局反映并申请赔偿。此外，用人单位若违反规定扣押劳动者证件或收取财物，将被劳动行政部门责令退还，并可能面临罚款及赔偿责任。同样，若用人单位扣押劳动者档案或其他物品，也将受到相应处罚。

2020.03.31 13:18:42

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李云律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议双方协商沟通解决。

2020.03.28 16:56:54

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