这份算吗！对我之前签劳动合同有影响吗？

更新时间：2020-03-31 08:34:00

问题描述：

你好。我刚签了一份公司承诺书没有公章，这份算吗！对我之前签劳动合同有影响吗？

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翟方进律师
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您好，公司承诺书的内容是什么

2020.03.28 16:58:22

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2020.03.31 03:04:10

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。
3. 用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。

2020.03.31 04:21:07

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如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，无需向劳动者支付赔偿金。具体来说，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。

2020.03.31 08:34:00

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章进律师
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你好，承诺书的内容是什么呢

2020.03.29 10:45:40

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没有影响，你可以不去。

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行

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可以依法解除合同。。。。。。。。。。。

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公司没和我签劳动合同的影响？

你好用人单位不签订劳动合同那是违法的建议收集你有实际上班的证据以备不时之需当然你也可以就用人单位的这个行为向劳动监察部门举报

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没有签订劳动合同，对赔偿有影响吗？

对赔偿没有影响，相反，可因未签订合同另行要求给付11个月内的工资。

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