在期满之前被公司辞退，其中包含了保密协议，有效期为离职协议签订后的三年，是否可以签署？

更新时间：2020-04-01 12:16:28

问题描述：

与公司签了一年的劳动合同，在期满之前被公司辞退，需要签署离职协议，注明了会赔偿一个月的工资，其中包含了保密协议，有效期为离职协议签订后的三年，违约需要赔偿10万元。请问这个条款是否合理，是否可以签署？

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.03.29 13:06:25

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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。

2020.03.29 16:52:32

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用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的。若劳动者不存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位单方面解除劳动合同则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是补偿金的二倍。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

2020.04.01 12:16:28

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