公司领导知道我已怀孕以后,意思是我怀孕的年龄有30岁了,请问我该如何维护好自己的权益。

更新时间:2020-03-31 22:34:05
问题描述:
你好,我现在在一家港资企业做人事。目前我在这家公司还差半个月就满一年。现在已怀孕两个月,公司领导知道我已怀孕以后,用公司的制度来刁难我,因为工厂不好招人,所以我们必须去外面摆摊招工。以前是两个人,每人两个小时轮流招。现已知道我怀孕以后,公司领导间接意思要我每天八小时在外面摆摊招聘,直到这样招聘两天以后,今天终于找我单独谈话了。意思是我怀孕的年龄有30岁了,年纪很大啦。说是工作也很辛苦,劝我离职好好休息,为了小孩为了自己身体健康好。请问我该如何维护好自己的权益。
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5位律师解答
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
    2020.03.28 16:30:59
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1196981 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
    2020.03.29 11:07:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1653994 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020.03.30 02:33:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助354476 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    2020.03.31 22:34:05
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  • 汤丽律师
    服务地区:广东-东莞
    录音保留证据,继续干活
    2020.03.27 20:45:35
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    关于以上描述里的领导找我谈话,已经保存好录音,领导得知在昨天谈话里我不想休息,想继续上班一事后,今天外出招聘没人帮忙顶位,因我是做人事,包括(新人入职建立人事档案、每天早上11点前报当天上班人数及明细、离职考勤、制作厂牌、签订劳动合同、做验厂考勤、全厂实际真实考勤、发放工衣和宿舍钥匙、外出招聘)新人录指纹是有专人录的,在昨天没谈话前专录指纹这个人会在当天10点半帮我顶外面招工位,我回来建立当天新人人事档案,顺便报当天上班人数明细,但昨天谈话之后一个人没有帮我顶位了,12点招工收摊回来后别人都下班、吃饭的吃饭、休息的休息,只有我工作除了招聘的事其它的事还有一大把的工作,没得休息,没的吃饭,继续工作,因我们是周一至周五是8 .5H,周六是4H,刚好今天是周六上早上4H,工作到两点左右我饿的实在受不了不了就回家了,但当天上班人数明细没报,只报了当天入职人数和外出招聘人数,回到家里领导在群里艾特我说为什么今天在下班班之前没有把当天上班人数发出来,我回复说按公司领导要求我的职责是每天早上4H和下午4H必须外出招聘,怎么能在下班之前发出上班明细,公司领导回复我说错了就是错了并说今天早上4H只招了3人怎么不抽空回来做上班明细,我只能回复领导老板娘叫我外出我敢离开岗位,也不能算的到什么时候有人新人来,什么时候没有,又是另一个领导在群里回复我说公司没有强制要求我加班,叫我不要乱说,我回复他说难道我的工作你们把您做了吗?我哪句说错了,我改,最后的老板娘接上话了说你们要是吵架另建群,说我不尊重上司。以上所说的也就是公司安排我08:00至12:00和13:30-17:30外出招聘,除了这个时间外回来也就下班了没有更多的时间做其它事了,应急的时候更是不能在第一时间完成急事。请问我该怎么办
    2020.03.28 18:50:25
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