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公司通知员工在家待岗。工资怎么算？
更新时间：2020-03-30 22:06:46
问题描述：
疫情期间，公司通知员工在家待岗。工资怎么算？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
叶礼辉律师
服务地区：重庆-重庆
132-7276-3162
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停工一个月内期间工资照原来工资标准计算；超过一个月停工，按照当地最低工资标准的70％计算。
2020.03.28 11:53:38
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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
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待岗期间至少不低于最低工资标准
2020.03.27 19:23:45
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根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动
合同
，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2020.03.29 14:51:31
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
2020.03.30 18:07:50
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合同纠纷律师团队
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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2020.03.30 22:06:46
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