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在哺乳期请长期事假会被辞退吗

更新时间：2020-03-27 13:20:14
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在哺乳期请长期事假会被辞退吗
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4位律师解答
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  • 杨秀发律师
    杨秀发律师
    服务地区：天津-天津
    您好，根据《劳动法》、《劳动合同法》，企业不能开除哺乳期的女职工。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀哺乳期降低其基本工资。此处基本工资，从实践中及个人理解，是按照员工实际基本工资计算，而不是劳动合同中约定的基本工资。哺乳期过后，员工旷工单位是否会开除，需要参考劳动合同及单位的员工管理制度及相应的规定，但此类规定应是在签署劳动合同就通知员工的，而不是单位随意规定的。
    2020.03.27 11:10:52
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  • 张艳律师
    张艳律师
    服务地区：天津-天津 175-2652-6506
    咨询我
    如果公司不批的话可能会按旷工处理，旷工会被辞退
    2020.03.27 11:12:37
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  • 乔传浩律师
    乔传浩律师
    服务地区：天津-天津
    您好，在哺乳期的职工，单位是不得辞退的，如果辞退需要支付职工赔偿金，所以单位不能辞退您。
    2020.03.27 12:09:23
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  • 魏彬伟律师
    魏彬伟律师
    服务地区：天津-天津
    您好！女职工生育享受不少于九十天的产假。这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。对于哺乳假，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。
    2020.03.27 13:20:14
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